國營人資考試科目 國營人資工作內容與分發
發布日期: 2025年9月14日
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國營人資工作內容
國營職員級的工作內容偏重於規劃、設計、管理與採購等業務。人資類職務主要負責人力資源規劃、勞資協調與績效管理，並有助於培養跨部門協作能力。人資職務橫跨組織運作全局，專注於人才招募、培訓與管理，特別適合擅長溝通協調、關心組織發展的人員報考。
- 用人機構：錄取用人機構主要為台電、台糖、台水。
- 薪資待遇：參閱«國營事業薪水»。
- 年終獎金：國營事業依規定核發最多2個月的考核獎金，加上2.4個月的績效獎金，年終獎金最高可達4.4個月。
國營人資資格條件
人資類組沒有科系和年齡限制，加上固定開缺，是許多考生熱門選項之一，若為管理學群考生，在準備上更具優勢。
國籍
具中華民國國籍，不得兼具外國國籍。
學歷
專科以上學校畢業，不限科系。
年齡
無報考年齡限制。依經濟部所屬事業人員退休撫卹及資遣辦法規定，所屬事業機構人員年滿65歲者應辦理屆齡退休。
報考人資適合族群
國營人資類組不限科系、年齡與經歷，只要符合該次招考公告之學歷條件即可報名。非常適合：
- 追求穩定且福利完善工作的求職者。
- 有志投入人才培育、組織發展領域者。
- 擅長跨部門溝通、問題解決的人才。
- 管理學、人資、法律、心理、社會學等背景尤具優勢。
國營人資考試科目
國營人資考試分為筆試(占80%)及口試(占20%)，共同科目：國文為論文寫作，英文採測驗式試題(選擇題)；專業科目A.企業概論、法學緒論，採測驗式試題(答錯不倒扣)、專業科目B.人力資源管理、勞工法令，採非測驗式試題。複試項目包括複評測試及口試。
類科
國營人資
共同科目(20%)
國文、英文
專業科目A(30%)
1.企業概論
2.法學緒論
專業科目B(50%)
1.人力資源管理
2.勞工法令
複試
口試
國營複試：口試
口試占總成績20%，未達60分者不予錄取。評分項目及配分如下：
- 儀態：20 分(包括禮貌、態度、舉止)。
- 言辭：20 分(包括聲調、語言表達能力)。
- 才識：60 分(包括志趣、領導、問題判斷、分析、專業知識、專業技術與經驗工作適應性)。
如何準備國營人資？
人資屬跨領域綜合性職務，建議採系統化學習 + 實務案例分析雙軌準備法。
- 基礎階段：掌握人資管理理論、勞資法規、組織行為等核心知識。
- 進階階段：練習申論題與案例分析，提升問題解決與邏輯表達能力。
- 口試準備：提早模擬常見口試題型，強化臨場表達自信與流暢度。
若是初次報考或跨領域考生，可參考完整備考課程，由淺入深系統學習，有助掌握出題方向與縮短摸索期。
人資考科命題大綱
專業科目A：採測驗式試題。
專業科目A
命題大綱
企業管理
一、企業營運的目標與功能。
二、企業倫理與社會責任。
三、企業營運的內部作業環境。
四、企業營運的外在環境：總體環境、產業與任務等。
五、策略管理與企業決策。
六、管理與組織概論。
七、管理理論與學派。
八、組織作業與組織結構。
九、規劃與控制。
十、激勵與領導。
十一、溝通與行為管理。
十二、工作群體 與團隊管理。
十三、變革管理與創新。
十四、衝突管理及壓力管理。
法制緒論
一、法的概念、淵源與種類。
二、法律的繼受。
三、法律的效力與制定、修正、廢止。
四、法律的適用、解釋。
五、法律原則（包括：法律保留原則、法律優位原則、比例原則、平等原則、信賴保護原則等） 。
六、法律的制裁、法律與爭端解決。
七、重要相關基本法律概念：民法（總則、債、物權各編之原則及重要規定等）、消費者保護法律（包括：消費者保護法、個人資料保護法）、勞動基準法。
專業科目B：採非測驗式試題。
專業科目B
命題大綱
人力資源管理
一、人力資源管理的涵義及其角色。
二、人力規劃 。
三、工作分析、工作設計與工作評價。
四、員工招募、甄選。
五、員工訓練與人力發展。
六、績效評估與管理。
七、人力資源的報償管理。
八、紀律管理 。
九、組織生涯發展、規劃與管理。
十、勞資關係。
十一、人員離退管理。
勞工法令
一、勞動法總論。
二、勞動基準法。
三、工會法。
四、團體協約法。
五、勞資爭議處理法。
六、勞工保險條例。
七、勞工退休金條例。
八、職工福利金條例。
九、勞動事件法。
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