公職大小事
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2025年10月20日
公務體系10年變局(總覽)：行政擴張、公營萎縮、高齡化與女性崛起
銓敘部103-113年統計全解析。本系列文章深入探討台灣公務體系10年來的四大結構性變革：行政機關人力增9.3%、公營事業減11.9%、50歲以上高齡層增至34.9%、女性占比達43.37%。
2025年10月20日
公務體系變革(一)：行政擴張 vs. 公營萎縮
本篇為「公務體系10年變局」系列第一篇。數據顯示，103-113年間行政機關人力增長9.3%，反映政府職能擴張；而公營事業則因民營化與效率要求，人力萎縮11.9%，兩者呈現鮮明對比。
2025年10月20日
公務體系變革(二)：高齡化危機
本篇為「公務體系10年變局」系列第二篇。數據顯示，103-113年50歲以上公務人員占比從28.8%攀升至34.9%，公立學校與衛生醫療機構老化尤為嚴重，知識傳承與退休潮壓力成為巨大挑戰。
2025年10月20日
公務體系變革(四)：政策啟示與未來挑戰
本篇為「公務體系10年變局」系列第四篇。面對行政擴張、高齡化、世代斷層等挑戰，本文提出四大政策啟示：人力配置再平衡、建立世代傳承機制、深化性別平權、以及如何吸引與留住新世代人才。
2025年10月20日
公務體系變革(三)：女性崛起
本篇為「公務體系10年變局」系列第三篇。103-113年，女性公務員占比從41.11%提升至43.37%，人數增長10%，遠超男性的0.4%。數據揭示了教育提升與職業偏好轉變如何推動女性在公務體系中扮演更重要的角色。
2025年10月20日
身心障礙者公務人員困境(總覽)：政策失靈與改革之路
10年減少7%，肢體障礙者銳減24%，簡任官僅2.1%...本系列深入解析台灣身心障礙公務員就業政策全面失靈的數據、原因與解方。從數據看見人權，從國際經驗尋找改革之路。
2025年10月20日
身心障礙就業困境(三)：政策失靈的五大根源
本篇為「身心障礙者公務人員困境」系列第三篇。深入剖析身心障礙者公務就業政策全面失靈的五大根源：定額進用形同虛設、職場環境不友善、考試制度障礙、職涯發展受限，以及根深蒂固的社會刻板印象。
2025年10月20日
身心障礙就業困境(四)：改革建議與國際經驗
本篇為「身心障礙者公務人員困境」系列第四篇。借鏡美國ADA、英國平等法與日本的成功經驗，本文提出十大行動方案，從立即、中期到長期，全面改革台灣身心障礙者公務就業制度，扭轉政策失靈的困境。
2025年10月20日
身心障礙就業困境(一)：人數、性別與障礙類別的變遷
本篇為「身心障礙者公務人員困境」系列第一篇。數據顯示，10年間身心障礙公務員總數萎縮7.01%，男性流失12.47%，而肢體障礙者更是驚人地銳減24.1%，揭示了嚴峻的結構性問題。