台灣菸酒人力資源管理考試科目及工作內容簡述

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快速導覽目錄

人力資源管理工作內容

臺灣菸酒人力資源管理主要辦理招募甄選、組織規劃、教育訓練、薪資福利、績效管理及人事制度擬訂等人力資源規劃與執行。人力資源管理類別須熟稔 Word、Excel 軟體操作。

• 分發單位：總公司人力資源處、各區營業處等。
• 薪資待遇：人力資源管理薪水，請參閱«臺灣菸酒薪水»。

人力資源管理考試科目

臺灣菸酒職員人力資源管理考試分為筆試(占70%)、複試為口試(占30%)，共同科目：國文(論文)題型為非選擇題，英文題型為四選一單選題；專業科目：企業管理、人力資源管理（含勞動基準法暨施行細則），題型為非選擇題。

類科

從業職員／人力資源管理

共同科目

國文(論文)、英文

專業科目

1.企業管理
2.人力資源管理(含勞動基準法暨施行細則)

複試

口試

臺灣菸酒口試

第二試(口試)成績以100分計，並依下列與工作相關之構面及當日繳交資料進行評分：

1. 儀態(包括禮貌、態度、舉止等)。
2. 語言表達與反應能力(包括聲調、言辭、理解、應變、溝通等)。
3. 才識(包括專業知識、技術與經驗、問題判斷與分析、志趣、領導等)。
4. 特質(包括價值觀、自信、抗壓、企圖心等)。

人力資源管理資格條件

報考臺灣菸酒須具中華民國國籍，且不得兼具外國國籍，其性別、年齡不限，但已屆65歲屆齡退休年齡者，若經錄取依規定亦不予進用。

國籍限制

具中華民國國籍，且不得兼具外國國籍。

學歷條件

大學(含學院)畢業，且已取得學士學位證書者。