第14屆第22次會議

會議議程

• 會議日期：2025-05-29
• 地點：本院傳賢樓10樓會議室

報告事項

一、宣讀本屆第21次會議紀錄（原件印附議程第2頁至第8頁）。 二、會議決議事項執行之情形（無） 三、書面報告 本院人事室案陳總統府秘書長錄總統中華民國114年5月14日華總一禮字第11400042861號令：「公務人員保障暨培訓委員會專任委員王思為另有任用，應予免職。」一案（原件印附議程第9頁至第10頁）。 四、公務人員保障暨培訓委員會業務報告 五、臨時報告

討論事項

（無）

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會議紀錄

• 主席：周弘憲
• 出席者：周弘憲 許舒翔 邱文彥 王秀紅 鄧家基 呂秋慧 黃東益 伊萬•納威 劉孟奇 施能傑　蔡秀涓
• 列席者：劉建忻 鄭中平 劉約蘭 張秋元 陳佳慧 許秀春

報告事項決議

壹、報告事項 一、宣讀本屆第21次會議紀錄。 決定：確定。 二、會議決議事項執行之情形（無） 三、書面報告 本院人事室案陳總統府秘書長錄總統中華民國114年5月14日華總一禮字第11400042861號令：「公務人員保障暨培訓委員會專任委員王思為另有任用，應予免職。」一案。 決定：洽悉。 四、公務人員保障暨培訓委員會業務報告（蔡主任委員秀涓報告）：高階文官培訓飛躍方案114年訓練報名及遴選作業辦理情形 呂委員秋慧：1.飛躍方案課程規劃為本年5月至11月，訓期達半年，較人事總處辦理之國政班及高領班的訓期長，建議針對訓期長度之必要性與適度縮短訓期之可行性，加以研議。2.標竿典範業師近身指導及短期蹲點機制為飛躍方案課程重要特色，請補充說明實際運作情形，並建議彙整參訓學員心得供各界參考學習。3.飛躍方案定位為發展性訓練，課程規劃係依據學員未來陞任目標職務所需職能設計。然而，是否陞任涉及機關首長用人決策等多項因素，因此訓練成效宜聚焦於學員能力是否提升。如進行陞任相關統計分析，建議明確定義陞任標準，以避免產生偏差。4.肯定飛躍方案積極落實性別平權政策，惟提升女性參訓比例仍需視女性高階文官占比趨勢，建議會可持續關注並鼓勵機關踴躍推薦優秀女性高階文官參訓。5.關於透過世界咖啡館（The World Café）方式，讓歷屆高階優秀學員與本屆受訓學員互動交流，請補充說明實際運作情況。 黃委員東益：1.肯定保訓會對於飛躍方案的用心，課程涵蓋業師教學、短期蹲點等多元學習，開訓典禮舉辦的大師學堂演講內容精彩，建議適度公開分享。2.課程分為國內外兩部分，建議加強兩者及與國內重大政策議題之銜接，並依學員組成與發展需求進行標竿學習規劃；數位學習部分，則應聚焦於高階文官的科技素養與數位領導，以激發部屬及單位之創新應用能力。3.飛躍方案為發展性訓練，並含國外課程，遴選學員宜考量距退休前可服務之年限、語言能力與發展潛力。對於「發展」的定義，應納入訓後人格特質成長等面向，並建立訓後追蹤機制，掌握學員職涯��練、社會參與及機關貢獻情形。4.據了解，學員訓前需簽訂契約，建議思考納入訓後發展成果回報條款之可行性，以利後續追蹤與評估。5.本訓練開放回流學習，惟時數偏短，建議未來強化回流之課程設計。6.高階文官訓練著重經驗交流與知識傳承，可考慮對參訓學員服務機關的重要成就案例進行系統化建檔，受訓學員皆有豐富公務資歷作為文官智慧資產保存與應用依據。 鄧委員家基：高度肯定文官學院辦理訓練的成效，以及飛躍方案的企劃與選訓過程的完整性。為集思廣益，從不同角度提供幾點意見參考：1.飛躍方案除作為發展性訓練，應進一步強化訓用連結。目前選訓者均為簡任文官，建議參考國外作法，政策思考擴大高階文官界定層級，將科長層級納入，擴大培育對象。2.本培訓方案分3種班別，是否每人只限參訓一次，或可依個人發展性循環再報名？本培訓課程以高階文官陞任目標職務所需職能為設計基礎，除為晉升預備，是否亦鼓勵探索政務官等發展方向？如是，或可借鏡日本，將政務導向納入課程規劃。以高階文官實際肩負決策襄贊諮詢並領導與監督事務官落實之責，兼具政治、行政角色，雖須保持行政中立，仍應具備協助政務官決策與政策協調的能力，課程可加強專業與政治的調適訓練，幫助學員建立正確認知與角色定位。3.在國家危機時，高階文官不僅是行政執行者，更應成為支援政策的核心，課程應引導學員了解未來可能面對的挑戰，在非軍事戰場，協助國家應對危機作戰，強化高階文官使命感與應變能力。4.肯定以評鑑中心法進行選訓，有效提升公信力。評鑑報告因含括人格特質及未來發展性等，具高度參考價值，建議除評鑑報告提供學員外，也能將評鑑方法培訓人事機關實務運用，以促進人才適任運用。5.建議建立訓用連結機制，將培訓成果納入職務評估，結訓除發予結訓證書，亦應提供成績單、適任性建議、潛力分析與班內排名百分比等，供任用機關參據。6.果若認定經濟是國家競爭力的核心，建議將經濟發展作為主體的競爭力策略，納入高階文官訓練重點，強化高階文官對國家競爭力的實際圖像與理解。7.另可設計具體提升參訓的榮譽感機制，讓受訓學員高度自我肯定。 王委員秀紅：飛躍方案由五院代表及專家學者組成委員會審議訓練計畫，總統或副總統主持開訓，確為備極榮耀與備受重視的發展性訓練。以下意見供參：1.會延聘8位標竿典範業師均為國家重大產業領域傑出高階管理者，並含括2位優秀女性領導人才，基於近年臺灣女力崛起，建議未來適時再增加女性業師，並積極鼓勵機關推薦優秀女性高階文官參訓，提升女性參訓比例。2.國外課程為飛躍方案重要研習項目，歷年均於簽署MOU國家研習機構辦理，過去長期與芬蘭公共管理學院及英國文官學院合作交流，本年規劃改赴比利時研習，考量為何？3.飛躍方案本年的報名精進措施，請各機關避免推薦曾涉及違反性平三法及跟騷法，或涉職場霸凌成案或受調查中者參訓，建議研議將此納入高階公務人員中長期發展性訓練辦法第5條資格條件之可行性，以確保參訓人員適任。4.肯定會妥善運用公務資源，審慎配置參訓名額。另外，運用科技輔助工作已成不可逆的趨勢，會自112年起運用科技輔助建置評鑑系統，期許未來持續運用追蹤其成效，並結合人工智慧技術持續優化培訓作業。 伊萬•納威委員：1.飛躍方案開辦以來屢獲國際肯定，已成文官培訓的重要亮點。課程設計應持續強調高階文官多元性，蕭副總統���於開訓典禮強調多元、平等與共融的跨世代領導力。本年度訓練計畫由五院代表與學者專家共同審議，並首度有原住民族高階文官參訓，具正面意義。2. 請說明業師師資是否具定期更新機制，另女性師資邀聘及多元性尚有提升空間，請持續努力。3.本次大師學堂演講者為公務人員傑出貢獻獎獲獎者，提醒保訓會善用該等人力資源，作為專業學習與經驗傳承之典範。4.近3年參訓人數略有下降，請持續關注並及早因應；另應積極提升女性高階文官參訓比率。5.飛躍方案是否已建立訓後追蹤機制？除陞遷情形外，建議納入更多成效指標，以全面檢視訓練成果。 邱委員文彥：1.肯定保訓會及文官學院在飛躍方案課程規劃上的用心。報告中採用世界咖啡館（The World Café）教學法，透過開放空間對話技巧，促進不同背景與領域人員凝聚共識，具傾聽多元聲音、貼近民意之優點。2.國外課程合作對象及連結性維持極為重要。本次與比利時BOSA合作，以其不僅從事研究，在政府採購、數位行政策略及預算會計等方面也很強，具高度專業與實務價值；建議未來可擴大合作與參訪對象，涵蓋更多國際政府機關（如歐洲議會）或民間機構，擴大接觸面，提升交流成效。3.請教訓後的成效如何評估？是否有回饋或追蹤機制；另針對女性及地方政府錄取率偏低問題，建議研擬具體改善或鼓勵作法。4.業師與課程安排宜呼應政府重大政策方向，如蕭副總統於開訓時強調的積極推動數位、淨零雙軸轉型等重要目標，以培育具前瞻視野的高階文官團隊。 蔡主任委員秀涓、陶處長紀貞、梁副院長元本補充報告：對委員詢問事項加以說明，相關建議將納入未來審酌辦理。 決定：本案洽悉；委員意見請保訓會參考。 五、臨時報告（無）

討論事項決議

無

臨時動議

參、臨時動議 一、銓敘部議復行政院函送涉及國家安全或重大利益公務人員特殊查核辦法第3條、第5條修正草案，請本院同意會銜發布及函送立法院一案，請討論。 決議：1.照部擬及本院銓敘處意見通過，同意會銜。 2.會議紀錄同時確定。 二、考選部商同典試委員長提：114年專門職業及技術人員高等考試大地工程技師考試分階段考試（第一階段考試）、驗船師、引水人、第一次食品技師考試、高等暨普通考試消防設備人員考試、普通考試地政士、專責報關人員、保險代理人保險經紀人及保險公證人考試解除聘用閱卷委員1名名單一案，請討論。 決議：照名單通過。 三、考選部商同典試委員長提：114年專門職業及技術人員高等考試大地工程技師考試分階段考試（第一階段考試）、驗船師、引水人、第一次食品技師考試、高等暨普通考試消防設備人員考試、普通考試地政士、專責報關人員、保險代理人保險經紀人及保險公證人考試第4次增聘閱卷委員1名名單一案，請討論。 決議：照名單通過。

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相關檔案

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