第14屆第26次會議

會議議程

• 會議日期：2025-06-26
• 地點：本院傳賢樓10樓會議室

報告事項

一、宣讀本屆第25次會議紀錄（原件印附議程第3頁至第10頁）。 二、會議決議事項執行之情形 第23次會議，銓敘部函陳公務人員陞遷法施行細則第6條、第16條修正草案總說明及條文對照表一案，經決議：「照部擬、本院法規委員會及銓敘處意見通過。」紀錄在卷。業於中華民國114年6月19日修正發布及函送立法院，另函復銓敘部。 三、書面報告 本院人事室案陳總統府秘書長錄總統中華民國114年6月12日華總一禮字第11400058090號令：「公務人員保障暨培訓委員會專任委員黃相博已准辭職，應予免職。此令自中華民國114年8月1日生效。」一案（原件印附議程第11頁至第12頁）。 四、考選部業務報告 五、臨時報告

討論事項

一、本院保訓綜規處案陳「公務人員退休撫卹基金管(監)理職掌業務應提考試院會議討論或報告事項及其作業流程表」修正草案一案，請討論（原件印附議程第13頁至第22頁）。 二、考選部函請准舉辦114年公務、關務人員升官等考試、114年交通事業郵政、港務人員升資考試，並請同意組設典試委員會辦理典試事宜及核提典試委員長一案，請討論（原件印附議程第23頁至第30頁）。 三、考選部函請准舉辦114年第三次專門職業及技術人員高等考試護理師考試，並請同意組設典試委員會辦理典試事宜及核提典試委員長一案，請討論（原件印附議程第31頁至第34頁）。 四、考選部函請准舉辦114年專門職業及技術人員高等考試建築師、25類科技師（含第二次食品技���）、大地工程技師考試分階段考試（第二階段考試）暨普通考試不動產經紀人、記帳士考試，並請同意組設典試委員會辦理典試事宜及核提典試委員長一案，請討論（原件印附議程第35頁至第40頁）。

---

會議紀錄

• 主席：周弘憲
• 出席者：周弘憲 許舒翔 邱文彥 黃東益 呂秋慧 伊萬•納威 鄧家基 王秀紅 劉孟奇 施能傑　蔡秀涓
• 列席者：劉建忻 吳美紅 鄭中平 劉約蘭 懷 敍 黃新雛 陳佳慧 許秀春

報告事項決議

貳、報告事項 一、宣讀本屆第25次會議紀錄。 決定：確定。 二、會議決議事���執行之情形 第23次會議，銓敘部函陳公務人員陞遷法施行細則第6條、第16條修正草案總說明及條文對照表一案，經決議：「照部擬、本院法規委員會及銓敘處意見通過。」紀錄在卷。業於中華民國114年6月19日修正發布及函送立法院，另函復銓敘部。 決定：洽悉。 三、書面報告 本院人事室案陳總統府秘書長錄總統中華民國114年6月12日華總一禮字第11400058090號令：「公務人員保障暨培訓委員會專任委員黃相博已准辭職，應予免職。此令自中華民國114年8月1日生效。」一案。 決定：洽悉。 四、考選部業務報告（劉部長孟奇報告）：國家考試多元評量機制 邱委員文彥：對於部同仁針對國家考試所作之努力，表達高度敬佩。有關未來精進方向，幾點意見供參：1.筆試命題大綱應隨法規與政策變動定期檢討修正，並徵詢各考試類科用人機關之意見。2.口試部分，部已有相當經驗，然如何清楚界定口試範圍相當重要，應避免問及與考試無關議題，未來可再進一步檢視優化。3.體能與實地測驗場地可進一步研議優化。因各機關需求不同，相關測驗宜徵詢用人機關建議，並評估、盤點更適合的施測場地與方式，可與其他機關合作共享資源，以提升考試安全性，也更符合理想的國家考試標準。 鄧委員家基：本次報告國家考試的多元評量機制精進，具有未來無限的想像空間。國考的核心目標在於為國舉才，而多元評量機制更是在會考試者之中，發掘會做事的人才，未來精進，念有多大，力量就有多大，精進關鍵又在前瞻與創新，而創新是需要科技支撐的，未來運用科技開發創新考選工具，將是關鍵。提供以下觀點供參：1.建議思考未來國考是否仍需高度依賴傳統筆試？傳統的人才評估指標是否仍適用於當代的選才標準？未來選才機制，是否應發展出更多元且貼近用人機關需求的務實評量方式？隨著AI在考試中表現日益突出，甚至可能優於人類，應重新思考傳統筆試在公職選才中的角色與意義，筆試科目與題數有限，考試運氣難免影響，且內容較少公務情境判斷或應用。未來應否導入多元評量機制，取代或補充傳統筆試，例如口試、心理測驗等，以更全面地評估應徵者，特別是在公共服務動機等特質，值得深思。此外，隨著AI面試工具日趨成熟，若能有效整合口試、心理測驗加上背景資料的蒐集與分析等各項評量，進一步挖掘應徵者未明示的潛在特質，再由面試官結合AI所提供的分析結果作綜合判斷，將有助於提升選才的效率與準確性，實現科學化與有效性兼具的適任性選才機制。2.未來選才機制是否可能取消筆試，改由應徵者與AI進行對話、評測並蒐集相關資訊，由AI初步篩選後，再由面試官與用人機關決定錄用與否？此構想乃充滿想像的思維，實務上仍待進一步探討，如朝此方向進展，亦可借鑒美國面試文化，過程中還可鼓勵應徵者向機關提問，以了解工作性質與機關環境，促使雙方充分互相了解，從而提升人才與工作的匹配度，透過AI提升申請效率與公平性，並強調雙向交流，打造更靈活且人性化的招募流程。3.建議讓面試成為國家考試的必要流程，招募甄選與AI聯手作為最後考選用人的判斷，不應只讓國考的AI應用，僅限於命題、審題與閱卷功能，考選的思維也要以服務導向，必須轉向為服務用人機關的需求。 呂委員秋慧：1.感謝部完整報告國考之七種考試方式，並肯定部朝多元考試制度努力。多元考試制度有其特色及功能，然部的資源有限，宜按輕重緩急，集中精力於較常用且重要的考試方式，如筆試、口試、體能測驗與實地測驗等；目前未施行的心理測驗，或可暫緩推動。2.口試部分，目前有個別口試、集體口試與團體討論3種類型，請教團體討論選才效度如何？是否係為評估領導能力而設？近年高考一級報名人數及缺額極少，或���檢討其設計團體討論、著作發明審查等特殊考試方式之必要性；另國軍中將轉任公職考試，以及未具任用資格者取得法官、檢察官遴選資格考試，雖設有學經歷審查等特殊方式，但實際使用頻率極低，亦可評估其必要性。建議部檢討整合現有考試方式，以提升整體考試制度效能與資源運用效益。 黃委員東益：1.當前外在環境變動快速，公務人員的核心能力需不斷強化，現行考試科目與命題大綱是否符應考用合一目標，宜進一步檢討。過去確有少數機關或團體提出調整考科或命題大綱的建議，但仍屬零星，考量行政機關存在一定慣性，建議部善用所掌握的資料主動建立機制，促使用人機關適時或定期檢討考試方式、考科與命題大綱等。2.目前國考仍以筆試為主要方式，惟筆試較側重記憶與理論理解，易與實務需求產生落差。為此，部已會同用人機關及學界共同盤點核心職能，並規劃朝素養導向命題精進。在尚無法大規模改革考試方式的現階段，採取漸進式調整，有其必要性。3.口試應依不同類科考試搭配適當方式，並採結構化程序進行，以確保公平性與一致性。依參與口試之經驗，建議可參考學位口試模式，於事前提交小論文，並搭配心理測驗、評量中心法或簡報等方式，提供口試委員更多評分依據，以提升口試品質與效度。4.目前體能測驗以立定跳遠與跑走為主，施測快速、風險低。然為貼近實際工作，建議與用人機關合作，模擬勤務情境，加入職能相關測驗項目。另量測方面，可運用AI分析與穿戴式感測器，以提升精準度。5.為精進考試制度，可透過應考人提出的行政爭訟，檢視現行制度的潛在風險並調整作法。另針對部分考試採資料審查，鑒於近期學經歷造假事件頻傳，建議建立因應學術欺詐的審查機制。 伊萬‧納威委員：1.請教目前國考採行多元評量方式，係如何決定？典試法明定心理測驗為考試方式之一，但目前並未採行，報告中提及因信任度尚有待加強，請教部對此有無新的思維或規劃？以人格測驗較作為甄選公務人員的測驗項目，有無積極推動之規劃?此外，可否追蹤現行飛航管制人員體格複檢中的心理性向測驗結果，並結合其於機關中之在職表現資料，評估測驗實質效益，作為未來推動參據？2.口試是重要評量方式，應積極推動。以日本為例，多數公務人員考試採筆試與口試二試制度，筆試僅測驗基本知識與能力，口試則深入了解人格特質與職務適配性，其模式值得我國參考。建議未來除繼續耕耘心理測驗外，也可逐步增加併採口試的考試類科。3.請教強化用人機關參與口試實施狀況為何？期許未來能進一步提升用人機關口試的參與度，提升整體評量與實務的連結與成效。 王委員秀紅：1.國考分為公務人員與專技人員考試，前者重考用合一，與教育鏈結較少；後者如醫事、律師考試，教考訓用高度結合，並含訓練、口試與人格評估等，考試方式有明顯差異，建議分開討論。2.國考多元評量分七類，公務人員考試係依職務需求配置，其中筆試應用最普遍，成本低、操作便利；口試與體能測驗成本較高。本院第13屆起擴大口試適用至14類公職專技考試及離島特考，並提高占比至30%及40%，施行順利，社會普遍能接受。建議未來可逐步增加口試委員人數與時間，若受成本限制，則先擴大適用類科；另應同時強化口試委員訓練、建置人才庫，並提升用人機關參與，兼顧質與量。3.高普考的專業科目應持續進行適度減科，因應未來口試比例增加的趨勢。另以日本為例，公務人員考��除強化口試應用外，也使用性向與基礎能力測驗，性向測驗著重了解個人的潛能與職涯發展方向，具一定的參考價值，可予參採。4.部刻正努力擴大電腦化測驗適用範圍，電腦化測驗具即測即評特性，符合專技人員儘早就業需求，有助加速補足專技人力，建議可再擴大辦理。 劉部長孟奇、施部長能傑補充報告：對委員詢問事項加以說明；相關建議將納入未來審酌辦理。 許副院長舒翔：本次報告多元評量機制聚焦於提升測驗品質；至於考試制度方面，本院第13屆已進行多項改革，未來相關精進策略可再進一步規劃，持續推動。 決定：本案洽悉；副院長及委員意見請考選部參考。 五、臨時報告 劉部長孟奇口頭報告：中央選舉委員會公告7月26日舉行罷免案投票，考選部同日辦理之114年第二次專技營養師、護理師、社會工作師考試、114年專技心理師、法醫師、語言治療師、聽力師、牙體技術師、公共衛生師考試、驗光人員考試因應事項說明。 決定：本案洽悉。

討論事項決議

參、討論事項 一、本院保訓綜規處案陳「公務人員退休撫卹基金管(監)理職掌業務應提考試院會議討論或報告事項及其作業流程表」修正草案一案，請討論。 決議：照案通過。 二、考選部函請准舉辦114年公務、關務人員升官等考試、114年交通事業郵政、港務人員升資考試，並請同意組設典試委員會辦理典試事宜及核提典試委員長一案，請討論。 決議：1.照案通過，請鄧委員家基擔任本考試典試委員長。 2.會議紀錄同時確定。 三、考選部函請准舉辦114年第三次專門職業及技術人員高等考試護理師考試，並請同意組設典試委員會辦理典試事宜及核提典試委員長一案，請討論。 決議：照案通過，請黃委員東益擔任本考試典試委員長。 四、考選部函請准舉辦114年專門職業及技術人員高等考試建築師、25類科技師（含第二次食品技師）、大地工程技師考試分階段考試（第二階段考試）暨普通考試不動產經紀人、記帳士考試，並請同意組設典試委員會辦理典試事宜及核提典試委員長一案，請討論。 決議：照案通過，請伊萬•納威委員擔任本考試典試委員長。

臨時動議

肆、臨時動議 考選部商同典試委員長提：114年公務人員高等考試三級考試暨普通考試第4次增聘實地測驗委員7名名單一案，請討論。 決議：照名單通過。

---

相關檔案

• 下載會議議程 PDF
• 下載會議紀錄 PDF