打造友善職場_善盡幸福承諾_考試院《國家人力資源論壇》第36期出刊

考試院今（27）日發行《國家人力資源論壇》電子報第36期。本期主編銓敘部部長施能傑表示，友善職場的核心目標，在於讓同仁從工作中找到成就與幸福感，並且願意留在任職的工作場域。友善職場是一把大傘，涵蓋薪資福利、學習成長、身心健康、工作與生活平衡等面向，可以透過制度設計、領導與管理作為等，逐步推動與實踐。本期電子報以「營造公部門友善職場」為主題，聚焦政府部門相關政策與制度的最新進展。

本期共收錄五篇文章。第一篇由公務人員保障暨培訓委員會蔡牧融秘書說明「公務人員保障法」及「公務人員安全及衛生防護辦法」的最新修正，經由建構更周延的職場霸凌預防與處理機制，全面提升公務職場的安全與尊嚴。第二篇由總統府人事處雷諶處長及銓敘部洪佳瑞科長撰寫，介紹即將修訂的「公務人員請假規則」，除引入新的「身心調適假」假別，以回應同仁心理健康照顧需求，另外也讓休假計算對育嬰和其他人員復職、回任或再任時都更為友善。第三篇由新北市政府蔡庭嘉科長分享員工協助方案（EAPs）推動經驗，透過生活經驗提出創新措施，如偏遠諮商、心輔犬服務、Q版宣導品及溝通指引等，以細緻的關懷回應員工需求，營造安心、支持的職場氛圍。

第四篇由國立臺北大學公共行政暨政策學系黃婉玲教授分析育嬰留停制度，她使用最近六年資料，分析公務人員申請育嬰留停的人數及性別，發現男性申請的人次與人數皆有提升，且育嬰留停並未成為女性陞遷的絆腳石。最後一篇由臺北市立大學社會暨公共事務學系黃煥榮副教授探討遠距上班的利與弊，並指出此種工作模式提供有家庭照顧需求者多一種選擇的機會，或將成為友善職場規劃的新趨勢。

施能傑強調，友善職場不能僅是美麗詞藻，必須是雇主對同仁的行動承諾，亦是人資管理永續發展目標的實踐。各機關應持續從實務經驗中學習、調整與精進，積極打造一個安全、健康、平衡且具幸福感的工作環境，落實對每一位公務夥伴的善意與支持。

考試院《國家人力資源論壇》電子報，每期設定不同��題，邀請產官學研專家發表多元觀點，歡迎上網瀏覽及訂閱（網址：https://www.exam.gov.tw/NHRF）。

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