考試院今（28）日發行《國家人力資源論壇》電子報第25期。發行人考試院秘書長劉建忻表示，近半年疫情趨緩後，考量日本與我國的制度精神及民情文化較為相似，考試院及所屬機關陸續安排三次前往日本考察，深入探討日本公務人員考選與人事管理制度的最新趨勢，藉以作為我國推動改革的參考。本期電子報特別製作日本文官制度專題，以6篇幅擇要介紹日本的考選和人事管理重要議題。
第一篇及第二篇文章，著重在文官考試制度的核心理念。考試委員吳新興指出「面試」在日本公務人員考試中的重要性與實踐經驗，有助判斷考生的能力與特質；劉建忻則說明日本「由用人機關主導選才」的理念與機制，在資格考制度下，考生需經用人機關面試決定是否錄取，用人機關擁有高度人事選擇權。
第三、四篇文章，著重在測驗專業機構的運作與測驗工具的選擇。由考選部部長許舒翔與研究委員黃立賢說明日本「人事測驗研究中心」的專業功能，在試題建置及測驗實施上，提供用人機關專業協助；考選部題庫管理處副處長王詩慧與科長歐陽安琪則介紹日本「基本能力測驗」的內涵與編製，強調通才取向為公務人員考試所衡鑑的重點，以有效篩選人才。
最後兩篇則著重在公務人員管理制度的設計。第五篇由銓敘部銓審司司長蕭正祥與科員陳彥宏合撰，介紹日本「家庭介護制度」，因應少子女化與高齡化社會的到來，設計多元的家庭照護選擇，建立友善職場環境；第六篇則由銓敘部銓審司副司長李昭賢與科員陳彥宏共同說明，日本靈活彈性的「期間業務職員」制度，以作為我國契約人員人事制度的精進參考。
劉建忻進一步表示，各國制度皆有其歷史淵源，但仍需考量本國國情斟酌參採。透過對其他國家政策理念及制度內涵的考察與瞭解，有助深思台灣文官制度的不足，並將其轉化為改革的動力，推出更符合現代政府所需的文官制度。
考試院《國家人力資源論壇》電子報每期設定不同主題，邀請產官學研專家發表多元觀點，歡迎上網瀏覽及訂閱（網址：https://www.exam.gov.tw/NHRF）。
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