用客觀數據引導正確決策_《國家人力資源論壇》第30期出刊

考試院今（23）日發行《國家人力資源論壇》電子報第30期。發行人考試院秘書長劉建忻表示，考試院近年積極推動循證決策（evidence-based policy-making），成立考銓資料研究中心，和公共行政學界合作，透過對公務人力資料庫數據客觀的分析，瞭解公務部門的各種現象，並支援政府人力資源管理的決策。本期電子報以考試院112年循證研究的成果為基礎，擇要摘錄為6篇文章，觀察重要人事制度議題。

這6篇文章的作者包括政治大學公共行政學系教授施能傑、東吳大學政治學系教授蔡秀涓及助理教授賴怡樺、臺北大學公共行政暨政策學系副教授黃婉玲及助理教授林俞君，以及台灣地理資訊中心代理處長賴昆祺等人。

6篇文章觀察的議題包括：（一）近年考生和現職公務人員選擇重複報考公職的狀態是什麼？（二）近年陞任到簡任第10職等的文官是哪些人？（三）公務人員跨地理區域調任的圖像，主要是從哪裡流向哪裡？（四）公務人員職組職系修正後，人員流動的型態有什麼變化？（五）年金改革前後，公務人員退休行為如何改變？（六）警察人員採雙軌考試取才，不同背景人員的職涯表現和發展有無差異？歸納而言，探討的面向涵蓋公務人員的流動、職涯歷程與重大政策變革對於公務人員行為的影響。這些研究使我們對於公部門人力資源的整體圖像更為清晰，也會請相關部會對分析結果進行更務實精準的解讀，做為精進人事政策之參考。

劉建忻進一步表示，統計的分析並非全無限制，客觀的數據仍會有各方不同的詮釋角度，在解讀這些數據時，需注意任何制度所蘊含的價值都有一體兩面，需要有更寬闊的視野，在決策時也要仔細權衡究竟何者是利弊得失。考試院未來將繼續與學界合作，致力建立一個理性且務實的決策討論平台。

考試院《國家人力資源論壇》電子報每期設定不同主題，邀請產官學研專家發表多元觀點，歡迎上網瀏覽及訂閱（網址：https://www.exam.gov.tw/NHRF）。

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