考試院今（30）日發行《國家人力資源論壇》電子報第26期。本期主編公務人員保障暨培訓委員會主任委員郝培芝表示，高階文官培訓飛躍方案納入業師(mentor)制度，旨在培養高階文官的全方位治理能力，藉由「職務見習制度」及「短期蹲點學習」，安排各產業傑出領導人擔任業師，提供高階文官近身見習的機會。本期電子報以「高階文官業師培訓制度」為題，說明業師制度的設計與推動情形，並邀請受訓學員分享見習收穫與啟發。
本期五篇文章，第一篇由主任委員郝培芝介紹高階文官職務見習方案，透過引進業師制度，加深政府與民間實質交流，促進跨域典範轉移；第二篇由文化部主任秘書陳登欽分享，在中華航空公司董事長謝世謙的帶領下，見證業師的領導風範與特質，認識了華航面對疫情的危機處理、實現員工照顧企業價值及創造盈餘的韌性。
第三篇由國立故宮博物院數位資訊室主任謝俊科撰寫，在外貿協會董事長黃志芳指導下，觀摩外貿協會推動數位轉型心法，啟發學員突破既有思維框架；第四篇作者為行政院農業委員會農業藥物毒物試驗所所長徐慈鴻，見習鼎泰豐公司董事長楊紀華帶領典範企業轉型，落實跨部門溝通與管理，反思政策推動的精進方法；最後一篇由環境部氣候變遷署籌備處組長溫育勇主筆，透過觀察聯合再生能源企業董事長洪傳獻領導理念與執行，立基於產業界角度思考，提升對太陽能產業的了解與共識，作為未來臺灣發展新動能的參考。
郝培芝指出，業師職務見習制度受到各界好評和支持，110年榮獲美國Brandon Hall Group「領導發展類別」金牌獎。建立強而有力的高階文官團隊是現代政府的重要課題，感謝業師們共同承擔培育優秀高階文官的使命，讓高階文官全方位的治理能力再升級。
考試院《國家人力資源論壇》電子報，每期設定不同主題，邀請產官學研專家發表多元觀點，歡迎上網瀏覽及訂閱（網址：https://www.exam.gov.tw/NHRF）。
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