考試院今（27）日發行《國家人力資源論壇》電子報第28期。發行人考試院秘書長劉建忻表示，民主國家政府選才重視用人機關參與，台灣考選機制因受傳統思維及國考制��設計等因素的影響，用人機關没有充分人事決定權，與現代人力資源管理的理念並不相符，值得關注與深思。本期電子報以「強化用人機關參與選才機制」為題，探討用人機關參與掄才之重要性、正當性、必要性及國際經驗，並務實提出去風險與漸進的改革策略，期作為未來本院精進考選制度之參考。
劉建忻指出，本期五篇文章，第一篇由考選部常務次長劉約蘭撰文，強調招募選才必須契合組織目標，建議藉由考選機關與用人機關共同合作甄補優質人力；第二篇邀請前考選部部長董保城，從憲政職權的角度，分析公務人員的考選是考試院與各院共同相維的責任，考試院應更主動與各用人機關共擬人力資源發展策略；第三篇由東吳大學教授蔡秀涓所撰，認為選才應以用人機關的需求和判斷為主，在制度上確保公開透明，以更符合現代人力資源管理的模式選才。
第四篇政治大學副教授董祥開比較國外制度經驗指出，落實現行實務訓練和試用階段的汰選功能，亦可提升用人機關參與程度；第五篇由空中大學教授李永騰從政策利害關係人的角度分析，提出採取去風險化和漸進推動改革策略，建立社會的信任感，從而擴大用人機關參與選才空間。
劉建忻進一步指出，本期各篇文章，無論是憲政功能的分析、制度改革的倡議、跨國制度的比較，以及風險管理的提醒，都甚具政策參考價值。考試院肩負國家掄才重責，推動改革不會躁進，也會正視問題探討，時時檢討精進，期許國家人力資源管理政策與時俱進。
考試院《國家人力資源論壇》電子報，每期設定不同主題，邀請產官學研專家發表多元觀點，歡迎上網瀏覽及訂閱（網址：https://www.exam.gov.tw/NHRF）。
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