研究摘要
本研究為針對離島地區之澎湖、金門、連江三縣，所屬公務人員考選與任用現況，運用文獻分析、離島三縣公務人員103至111年相關資料統計，以及學者專家與實務座談，分析三縣公務人員任職與異動情形、攬才與留才議題特性，最後提出具體策略建議。本研究結論主張應基於整個人事制度與人事管理整體架構，持續追縱相關議題的表現與可能原因，並採行策略性的因應作法。
研究資訊
- 研究年度：民國 111 年
- 研究主持人：呂育誠
- 研究機構：國立台北大學
- 研究經費：400,000 元
本研究為針對離島地區之澎湖、金門、連江三縣，所屬公務人員考選與任用現況，運用文獻分析、離島三縣公務人員103至111年相關資料統計，以及學者專家與實務座談，分析三縣公務人員任職與異動情形、攬才與留才議題特性，最後提出具體策略建議。本研究結論主張應基於整個人事制度與人事管理整體架構，持續追縱相關議題的表現與可能原因，並採行策略性的因應作法。