文官體制性別平等之研究

研究摘要

「性別主流化」是目前政府施政的重要核心概念，其主張任何政 策都應導入性別意識。因此，不論在法律制度規範方面、在政府組織 方面，政府都有必要檢視目前各項法制規範及政策作為，是否符合我 國之性別政策目標，即依性別平等政策綱領的內容及 CEDAW 公約精 神，來檢視政府的各項政策制度。本研究即以「性別主流化」的觀點， 檢討我國文官制度中，現行之國家考選與銓敘法制、公務人力資源管 理在任用、陞遷及培訓面向之實務運作中，是否有影響性別平權的規 定及作為？並檢視 OECD 國家公務人力資源管理及推動性別工作平 等之作法，期從文獻之探討出發，藉由深度訪談、德非法及發展量化 問卷，作為研究方法，以了解學者專家與公務人員的看法，俾利提出 文官體制之性別平等改進之道或相關配套措施政策建議，亦藉以強化 文官體系的性別意識，以應國家政策及發展之需要。 經研究後，本文認為在相關的考試及銓敘法制，皆須進行檢討修 正，而於人力資源管理方面應落實友善家庭計畫，加強性別意識培力 的教育訓練，並設法確實執行「任一性別不少於三分之一」之決策機 制，以貫徹文官制度中的性別平權意識，亦讓文官體制能實現對性別 正義之期待。

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研究資訊

• 研究年度：民國 102 年
• 研究主持人：張瓊玲
• 研究機構：中國文化大學社會福利學系
• 研究經費：N/A

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