職務分類制架構檢討改進之研究

研究摘要

依據考試院「文官制度興革規劃方案」之各項策略目標，本研究為 因應「職務分類制」迭經二十多年時空改變所產生的適用扞格，遂以「典 範」觀點作為變革核心，依循傳統行政轉化成新公共管理之變遷路徑進 行檢討。 本研究蒐集「職務分類制」之過往學界研究成果與實務意見，獲取 制度架構之九項關鍵決策點。並以焦點團體座談的方式，廣納人事領域 專業學者與公務機關人事主管與部屬之改革建議，得出制度維持或調整 之正反理由，做為本研究提出架構檢討改進之參考。 本研究以九項決策點作為制度調整之規劃方向，提出下列九點政策 建議，茲分述如下： 一、 根據「路徑依賴」原則維持目前兩制並立架構 二�� 以「民主行政」弱化傳統任官提高社會聲望之精神 三、 根據「核心能力」設計官僚系統層級 四、 依循「授權賦能」原則減少簡任官等所列職等 五、 順應「資訊科技」趨勢增加薦任官等所列職等 六、 根據「人力外包」趨勢減少委任官等所列職等 七、 考量「激勵效果」可維持或增加十四職等層級 八、 欲造就「彈性政府」需維持甚至強化職務跨列職、官等制度 九、 塑造「績效競爭」精神應維持權理制度

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研究資訊

• 研究年度：民國 101 年
• 研究主持人：吳宗憲
• 研究機構：國立臺南大學行政管理學系
• 研究經費：N/A

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