研究摘要
本研究經蒐集整理公務統計資料進行量化分析，並綜合相關文 獻、深度訪談、專家意見等質化分析結果，從人力資源運用觀點，探 討我國公務人力供需情形，建構我國公務人力推估模式，推估政府組 織改造後未來 5 年（民國 101 年-105 年）公務人力供需情況。 復依據考試院「文官制度興革規劃方案」的各項策略性目標， 檢討政府外部與內部人力資源環境，發掘影響公務人力供需發展之因 素，從公務人力供給與需求分析預測，探討對公務人力的影響與衝擊 。並從「公務人力結構」、「外部勞動市場供需」與「內部勞動市場供 需」三個層面，對於未來人力發展提出綜合分析與結論，期能有效掌 握公務人力資源，作為擬定政策方向及文官法制之參考。 壹、公務人力結構 一、增進中央與地方人事交流，緩和公務人員年齡與年資老化衝擊， 達成「人才」與「人力」之雙向均衡。 二、適度引導初任公務職位起薪與民間薪資水準看齊，改善公務人力 低度運用現象。 貳、外部勞動市場供需 一、推動人格評鑑制度，增進考選效度，引進態度積極之優秀人才。 二、對國外開放人力市場，增進國內人力供給，減緩民間對公務人力 之排擠，降低少子化衝擊。 三、配合高齡化趨勢，逐步延長退休年齡，充分運用現有人力，緩和 人力需求成長，降低財政負擔。 四、漸進調整公務人員薪資結構，減少高資低用現象，吸引高階��才。 參、內部勞動市場供需 一、改革考績制度，增進考績效度，明辨優劣強化競爭，提升人力素 質。 二、建立績效陞遷制度，結合考績、訓練與甄審，快速拔擢優秀人才 。 三、充實人力供需規劃相關統計資訊，建立全國性靜態與動態時間數 列人力資料供應平台。
研究資訊
- 研究年度：民國 100 年
- 研究主持人：龍文彬
- 研究機構：N/A
- 研究經費：N/A