研究摘要
特種考試地方政府公務人員考試制度（簡稱地方特考）是中華民國政府因應特殊性質機關需要而舉行之公務人員地方特種考試，並採分區錄取、分區分發方式辦理。公務人員考試法限制轉調的規定原先只有特考才有，即及格人員在六年內不得轉調申請舉辦特種考試機關及其所屬機關、學校以外之機關、學校任職，此一制度就是「特考特用」的原則。本研究以地方特考改革為出發點，透過文獻分析、焦點團體法、深度訪談法以及SWOT分析等多元研究方法，進行資料收集與統計分析。 在地方特考的改革部分，本研究歸納出改革方向，分別為維持現狀、漸進改革以及激進改革。在結論研究發現部分，本研究認為現行地方特考之改革，涉及到之重複報考、高資低就等問題，並不是真正的問題點。真正的問題反而是錄取不足額或無人錄取、不利實施增額錄取制度等。在未來研究建議部分，則是提出當年度考試之信度問題、當年度公務人員錄用之效度問題、考題鑑別度問題、跨考試之比較問題，以及考選統計巨量資料數據的應用等。
研究資訊
- 研究年度：民國 103 年
- 研究主持人：黃國敏
- 研究機構：中華大學行政管理學系
- 研究經費：N/A
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