研究摘要
人力資源發展向來為促進社會發展的主要動力，亦為各公、私部門組織更 新、強化的首要政策之一。近年來，各國政府的人事行政改革重點各有相同， 但共通的是，各類高級文官系統的更新與建置，而其考選、培訓與任用則為系 統建置與更新的共同重點項目。如何遴選高素質的人才擔任高級文官，並加以 有計畫地培訓，使高階文官將來在實際工作上，得以就政策制定、績效管理、 組織領導與策略管理方面，就實際工作上，有加強效果。因此，如何強化高階 文官培訓，進而提昇國家整體競爭力，是當前文官培訓制度革新的重要課題。 高階文官在當代政府治理中，扮演著相當重要的角色。管理學的諺語「瓶 頸總是發生在瓶子的上方」，就如同考試院關中院長所指出的，高階文官是組織 中的業務及行政專家、是組織中的 CEO，也是組織中政策連結者與催化者，這 些看法都指出高階文官是組織中的關鍵角色。如何培訓高階文官提升其素質與 績效，自有其迫切性與重要性。 目前有關高階文官培訓的討論，多半著重在培訓內容或篩選方式的制度層 面，例如高階文官訓練課程的設計，或是高階文官團制度的設置等。然而，單 一訓練組織所能提供的資源與專業內容畢竟是有限；而訓練的制度與內容，又 會因應受訓的對象而有所不同。在全球化的趨勢下，高階文官培訓亦需掌握國 際脈動，具備國際宏觀視野，故本研究以建立培訓的國內、外策略聯盟的角度 進行研究，期盼得以提供高階文官培訓的新方向，並透過策略聯盟而使國家資 源有效利用。
研究資訊
- 研究年度：民國 102 年
- 研究主持人：黃一峯
- 研究機構：淡江大學公共行政學系
- 研究經費：N/A