聘用護理人員

一、健康評估與監測 定期辦理員工健康檢查及健康評估，持續追蹤員工健康狀況，及早發現潛在健康問題，並提供適切之健康建議與轉介服務。 二、預防醫學措施與健康促進 規劃並推動各項預防醫學措施，如疫苗接種、健康講座及健康促進活動，以提升員工健康意識，預防疾病發生。 三、健康教育 設計及執行健康教育計畫，向員工宣導健康知識，協助建立良好生活習慣，促進身心健康。 四、緊急醫療應變 於校內發生突發健康事件或意外事故時，提供即時之醫療協助，並協助後續醫療處置與追蹤。 五、醫療輔助與設備管理 依實際需求，協助校內醫療設施及相關器材之管理與運作，確保醫療器材及藥品之正確使用與妥善保存。 六、紀錄與報告 詳實記錄員工健康管理、醫療處置及相關服務內容，並定期向管理層報告健康管理計畫之執行情形與成效。 七、個案追蹤管理 針對有健康管理需求之員工，進行個案追蹤與健康諮詢，提供持續性健康管理服務。 八、職業傷害預防與健康諮詢 協助推動職業傷害預防相關措施，提供健康諮詢、緊急處置及相關預防建議。 九、年度健康檢查規劃 規劃並執行年度員工健康檢查及相關宣導作業，並協助健康檢查結果之追蹤與管理。 十、實驗室及特殊作業環境健康管理協助 協助校內實驗室及特殊作業環境之勞工健康管理相關事項，包含辨識作業人員可能暴露之健康風險，配合職業安全衛生單位推動作業人員健康監測、健康諮詢與預防宣導，並提供與實驗室安全及健康相關之專業建議，以降低職業傷病發生風險。 十一、其他交辦事項 協助完成主管交辦之相關業務。