衛生醫療機構公務人員人數按年齡分：從數據看見公職體系的演進

十年變化：略微下降的發展軌跡

根據考試院統計，從103年底至113年底期間，衛生醫療機構公務人員人數按年齡分呈現略微下降的態勢。113年底的總數為20,005人，相較於103年底的20,289人，減少了284人，降幅為1.4%。

從圖表可以清楚看出，這十年間的人力變化並非線性發展，而是受到多重因素的交互影響。我們可以從數據中觀察到幾個關鍵的轉折點，每個轉折都對應著特定的政策調整或社會變遷。

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數據背後的故事：三個觀察重點

1. 長期趨勢反映政策導向

人數維持在約20,005人的規模，這種穩定狀態顯示：

• 人力已達最適規模：現有編制能夠滿足業務需求
• 進出平衡：新進與退休人數大致相當
• 結構性穩定：組織架構成熟，無重大調整需求

2. 年度波動揭示政策效應

觀察各年度的變化幅度，我們可以發現某些特定年度出現較大的波動。這些波動往往對應著：

• 考試制度調整：錄取名額的增減
• 組織改造：機關整併或業務調整
• 預算編列：員額管控與預算限制

3. 趨勢預測與規劃參考

根據過去十年的發展軌跡，可以為未來提供幾點觀察：

• 趨穩或微調：未來人力需求可能維持現有規模
• 競爭更加激烈：職缺減少使得考試競爭更為激烈
• 專業化需求：在人數受限下，更重視專業能力與效率

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對不同族群的實務建議

給準備考試的考生

了解趨勢，選對方向

這個領域的人力規模相對穩定，競爭可能較為激烈。建議：

• 做好長期準備的心理建設
• 強化差異化競爭力
• 考慮相關但競爭較小的職系

給在職公務人員

掌握變化，規劃職涯

• 持續進修：無論人力增減，提升專業能力都是不變的原則
• 跨域發展：了解相關業務領域的發展趨勢
• 經驗傳承：在組織變化中扮演穩定與傳承的角色

給政策研究者

數據為證，政策為依

• 政策評估：以十年數據檢視政策成效
• 趨勢預測：結合社會發展預測未來人力需求
• 國際比較：與其他國家類似職務的人力配置比較

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結論：數據是鏡子，映照制度變遷

從103年底到113年底，衛生醫療機構公務人員人數按年齡分的變化不僅僅是數字的增減，更反映了公職體系如何因應社會需求、政策調整與組織變革。

對於有志投身公職的考生而言，理解這些趨勢有助於做出更明智的職涯選擇；對於在職人員，這些數據提供了自我定位與發展規劃的參考；對於研究者與政策制定者，這是檢視制度運作、評估政策成效的重要依據。

關鍵數據摘要

| 指標 | 數值 | |:---|:---| | 統計期間 | 103年底至113年底 | | 起始人數 | 20,289人 | | 最新人數 | 20,005人 | | 變化幅度 | -1.4% | | 發展趨勢 | 略微下降 |

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資料來源：考試院公務人員統計
統計期間：103年底至113年底
圖表製作：捧飯碗 public-hands.github.io