2026公務員福利新政策總整理：調薪凍結、考績法大修、身心調適假上路

2026年對公務人員來說，雖然沒有全面調薪，但卻有多項重大政策變革即將上路。本文為您完整整理所有公務員必知的福利與法規調整。

💰 薪資與獎金

2026年軍公教不調薪

行政院已核定 2026年軍公教員工待遇不予調整。

原因：

過去4年已連續3次調薪（2022年4%、2024年4%、2025年3%）
累計漲幅達 11.4%
2026年中央政府總預算面臨舉債壓力

年終獎金照常發放

項目	內容
發放日期	2026/2/6 (農曆年前)
固定年終	1.5個月
甲等考績	+1個月 = 共2.5個月
乙等考績	+0.5個月 = 共2個月

📊 統計：約有 75% 的軍公教人員考績列為甲等。

📜 考績法重大修正

人事行政總處正在研議《公務人員考績法》的修法，預計將有以下調整：

1. 刪除考績比例配額限制

現行法規規定甲等比例不得超過75%
修法後將取消此限制

2. 明定「稱職基準」

「受考人無重大違失且能完成職務者，原則應列甲等以上」

3. 引入多層級考績制度

新增「甲上」、「優等」、「特優」等級
獎勵卓越表現的公務員

4. 強化主管說明義務

主管須對未列甲等以上者提出具體事證與書面說明
並載明輔導或改善措施

🛡️ 職場保障新法

首次明確定義「職場霸凌」

《公務人員保障法》修正草案將首次明確定義職場霸凌：

違規行為	處分
主管/首長職場霸凌成立	最高罰鍰 100萬元

重大違失直接免職

以下行為將直接祭出免職處分：

❌ 酒駕致死或重傷
❌ 性侵害
❌ 嚴重性騷擾
❌ 嚴重職場霸凌
❌ 故意侮辱長官
❌ 違法嚴重損害政府聲譽

🌿 新增假別與福利

身心調適假（研議中）

人事總處正研擬新增「身心調適假」：

每年 3日
無需提供證明
用於心理健康調適

育孫留職停薪放寬

適用範圍將放寬至孫子孫女滿3歲
有助於祖孫三代家庭照顧需求

既有福利維持

✅ 國旅補助（國旅卡）
✅ 公保
✅ 子女教育補助
✅ 穩定退休保障

🎯 結語

雖然2026年暫停調薪，但多項保障性法規的修正，反映政府對公務員工作環境品質的重視。建議公務員朋友們持續關注法規動態，善用各項福利資源！

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