考績法修正懶人包：公務員必知5大重點，職場霸凌最高罰百萬

行政院人事行政總處正在研議《公務人員考績法》的重大修正！這次修法將直接影響每位公務員的權益，以下為您整理 5 大必知重點。

📋 修法背景

現行《公務人員考績法》自民國76年施行以來，部分規定已不符時代需求。本次修法旨在：

建立更公平的考績制度
保障公務員職場權益
加嚴重大違失處分

🔑 5 大修法重點

1️⃣ 刪除甲等比例配額限制

現行規定：

各機關考列甲等人數不得超過 75%

修法方向：

取消比例限制
讓考績回歸個人表現，而非機關配額

💬 影響：未來只要表現優良，不用擔心被「擠掉」甲等名額。

2️⃣ 明定「稱職基準」

新增規定：

「受考人無重大違失且能完成職務者，原則應列甲等以上」

意義：

建立客觀標準
避免主管任意列乙等
保障認真工作的公務員

3️⃣ 引入多層級考績制度

新制規劃：

等級	對象	獎勵
特優	特殊貢獻	待定
優等	表現卓越	待定
甲上	表現優良	待定
甲等	稱職	晉級1級 + 1個月獎金
乙等	尚可	晉級1級 + 0.5個月獎金

💡 目的：獎勵卓越表現，拉開與一般甲等的差距。

4️⃣ 強化主管說明義務

新增規定：

主管須對未列甲等以上者提出 具體事證
需出具 書面說明
載明 輔導或改善措施

意義：

保障受考人權益
避免主觀或不公平打考績
建立申訴依據

5️⃣ 重大違失直接免職

《公務人員保障法》配套修正，以下行為將 直接免職：

違失類型	處分
❌ 酒駕致死或重傷	免職
❌ 性侵害	免職
❌ 嚴重性騷擾	免職
❌ 嚴重職場霸凌	免職
❌ 故意挑撥侮辱長官	免職
❌ 違法嚴重損害政府聲譽	免職

🛡️ 職場霸凌條款

首次明確定義

本次修法將首次在法規中明確定義「職場霸凌」。

罰則

對象	行為	罰則
主管或首長	職場霸凌成立	最高 100萬元罰鍰

霸凌態樣（參考）

言語羞辱、謾罵
工作上的不當打壓
孤立、排擠
不合理的工作分配

📅 修法進度

進度	時間
草案研議中	2025年
預計送立法院	2026年
預計三讀	待定
施行日期	待定

💡 對公務員的影響

正面影響

✅ 甲等不再受限於配額
✅ 認真工作者獲得保障
✅ 職場霸凌有法可管

須注意事項

⚠️ 重大違失處分加嚴
⚠️ 需更注意個人行為操守

🔗 相關資源

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