行政機關10大部會人力結構完整對比：選哪個最好？

為什麼選對部會很重要？

考公職不只是「考上」就好，選對戰場更是關鍵！

不同的部會文化、升遷速度、工作氛圍截然不同。有的部會年輕有活力，有的部會穩定但升遷慢；有的適合女性發展，有的則是男性主導。

本文透過113年底的最新數據，深度分析10大部會的人數規模、性別比例、年齡結構與升遷機會，助你做出最明智的選擇。

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一、規模戰力：誰是公職最大戶？

機關規模往往決定了職缺的多寡與組織的穩定性。

人數規模 Top 3

1. 🏆 軍警行政機關：74,351人
   • 特色：全台最大公職體系，職缺最多，但工作性質也最特殊（高壓、輪班）。
2. 🥈 一般行政機關：58,267人
   • 特色：包含內政部、各縣市政府等，是大多數行政類科考生的主要去處。
3. 🥉 財稅行政機關：18,122人
   • 特色：專業性強，國稅局、稅捐處為主，適合商科背景考生。

💡 報考策略：如果你求穩、求缺額多，一般行政與軍警是首選；如果你有財稅專業，財稅行政的競爭者相對聚焦。

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二、性別友善度：哪裡是女性/男性的主場？

了解性別比例，可以幫助你預判職場氛圍與文化。

👩 女性最友善機關

• 社會福利機關：女性佔比高達 70.9%
• 衛生行政機關：女性佔比 69.3%
• 教育行政機關：女性佔比 66.5%

這些機關通常氛圍較柔性，重視溝通與協調，對女性職涯發展（如育嬰假、家庭照顧）的支持度通常較高。

👨 男性主導機關

• 軍警行政機關：女性僅佔 10.3%
• 交通行政機關：女性佔 28.5%

這些領域傳統上陽剛氣息較重，工作環境可能涉及較多外勤或工程技術。

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三、晉升與活力：哪裡升得快？哪裡最年輕？

🚀 晉升機會（簡任比例）

想當高官？看「簡任官（10-14職等）」的比例就知道哪裡天花板最高！

• 冠軍：經建行政機關
  • 原因：負責國家經濟建設規劃，需要高階專業人才，因此高職等缺額比例較高。
• 亞軍：外交行政機關
  • 原因：外交官體系升遷路徑明確，高階外交官需求大。

⚡ 組織活力（平均年齡）

• 最年輕：財稅行政機關
  • 分析：流動率相對較高，且近年大量招考新血，組織氛圍可能較為年輕化。
• 最資深：一般行政機關
  • 分析：工作穩定，人員久任，經驗傳承豐富，但可能也意味著升遷卡位較激烈。

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四、綜合評比與建議

考量面向	推薦部會	適合對象
求職缺多	軍警、一般行政	不挑單位，只想先求有公職身分者
求升遷快	經建、外交	學歷高、專業強，有野心往上爬者
求氛圍佳	社福、衛生、教育	喜歡助人、重視團隊合作與職場友善者
求專業性	財稅、法務	擁有特定證照或科系背景，想發揮所長者

結論

沒有最好的部會，只有最適合你的戰場。

• 如果你是剛畢業的年輕人，不妨挑戰財稅或經建，在年輕活力的環境中快速累積專業。
• 如果你重視生活平衡，社福或教育行政可能是較溫暖的選擇。
• 如果你追求穩定與鐵飯碗，一般行政永遠是那扇最寬的大門。

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資料來源: 考試院全國公務人員統計（113年底）