公職身份大解密：「考試進用」vs.「依法令進用」，為何你的職涯天差地遠？

你可能以為，在政府機關上班的人，都叫做「公務員」。但事實上，他們的身分可能天差地遠。除了我們熟知的、通過國家考試的「考試進用」人員外，還存在著另一大類——「依法令進用」人員，例如約聘僱人員、機要人員、駐外人員等。

兩者雖然在同一個屋簷下辦公，但他們的薪資結構、升遷管道、工作穩定性卻有著天壤之別。搞懂這兩種身份的差異，你才能真正理解「鐵飯碗」的含金量。

「依法令進用」vs「考試進用」比較圖表

一、核心差異：晉升天花板的巨大落差

數據最能說明問題。讓我們直接比較兩者在晉升至高階主管（簡任官等）上的差異：

進用方式	簡任官等 (高階主管) 比例
考試進用	5.2%
依法令進用	1.8%

驚人發現： 通過國家考試進來的公務員，未來能晉升到高階主管的比例，是約聘僱等「依法令進用」人員的將近3倍！

這道巨大的鴻溝，源於兩種身份在法律保障與制度設計上的根本不同。

既然「考試進用」的文官制度如此完善，為何政府還需要大量的約聘僱人員？

用人彈性與專業需求： 當政府需要特定的、短期的專業人才（如資訊、設計、法律），或應對臨時性的專案時，「依法令進用」提供了一個更快速、更具彈性的用人管道。
員額控管與成本考量： 常任文官的員額受到嚴格的法律控制，且國家需承擔其終身的薪資與退休成本。相較之下，約聘僱人員的成本較低，且不佔用正式員額。
政治任命的需求： 機要人員等屬於「依法令進用」的一環，他們跟隨政務官共進退，確保政策能夠順利推行，這是責任政治下的必要設計。

對於想進入政府工作的求職者，這份分析提供了最關鍵的提醒：

「考試」是通往真正「鐵飯碗」的唯一道路： 如果你追求的是一份穩定、有保障、且具備長遠發展前景的職涯，那麼投入時間心力參加「國家考試」，是唯一的正途。
「約聘僱」是進入公部門的「體驗券」或「中繼站」： 如果你想在短期內貢獻專業、或體驗公部門文化，約聘僱是一個不錯的選項。許多人也將其視為準備國家考試期間的「中繼站」。但你必須清醒地認識到，這不是一條能走到底的長久之路。

同樣是為國家服務，但不同的「身份」，決定了你不同的職涯劇本。在投出履歷之前，請務必先搞清楚，你想要的，究竟是哪一種未來。

資料來源: 考試院全國公務人員統計

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