研究摘要
近年來，國際上的主流趨勢已逐漸將公部門的員工視為國家的重 要資產，因此，政府人事部門應了解公務人員對於公職職涯的期待、 認知、與偏好，人事制度與政策的規劃也勢必須與時更替，方能因應 變動的環境。若能依「循證人力資源管理」的精神建立相關之主、客 觀資料相互支援之大型資料庫，將會是一項政府人力資源管理的創新 作為，更有助於提升我國行政體系效能，適應國際競爭、進而維護公 共利益。 本研究最主要的目的，就是希望能建構一個臺灣公部門職涯發展 模式的雛形。從公務人員職涯發展的需求出發，理論上，建立系統性 的公務人員職涯發展分析架構，藉此對公部門人員職涯發展的評量指 標組群提出建議；實務上，本研究可協助研究者對公務人員內在特質、 心理期待、以及工作態度等面向進行更全面且系統性的分析與瞭解。 以助於政府人事部門依循循證人力資源管理方式與策略，建構一個以 激勵為導向、公共服務為核心的公部門人事體系。 在研究方法上，本研究先針對職涯發展的相關理論進行整理，並 嘗試建構職涯發展之模型，並依據此模型建構對應之測量指標與測量 問卷。此外，並藉由 Q 方法論以及網路問卷調查之研究途徑，嘗試理 解我國公務人員之公務職場環境認知。 在結論與建議部分，本研究則嘗試對於職涯發展模式的意義與內 涵、對系統性管理與各國員工協助方案的啟示、職涯發展管理措施與 衡量指標、美國 OPM 與本研究執行文官調查的作法與啟示、以及對 建構臺灣公務人員職涯發展管理模式短、中、長程的實施提出建議。
研究資訊
- 研究年度：民國 104 年
- 研究主持人：陳敦源
- 研究機構：國立政治大學
- 研究經費：N/A
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