📊 數據重點摘要
全國身心障礙者任公務人員依官等分析，呈現「委任基層佔比較高、薦任穩步提升」的梯形結構。政府依法定比例足額進用身障人才，並在各級公務機關中提供多元職務協助與無障礙職場環境。
🔍 關鍵洞察與趨勢分析
- 法定足額進用保障：各級政府機關依身權法落實進用，公部門進用達成率維持高水準。
- 考制友善化改善：身障特考考場提供輔具、延長作答時間與口試無障礙支援。
- 薦任升遷途徑暢通：隨在職年資積累，身障同仁透過升官等考試取得薦任官等比例逐年增加。
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