研究摘要
本研究案探討近年來性別主流化(平等)在篩選最適公務人力時面臨到的狀況。亦即，各機關在性別平等此價值推動的潮流下，在考試內容與工作狀況中遇到的性別差異。透過27名深入訪談者、兩次實地參訪、兩場(11位)專家座談，以及各機構提供之相關資料，研究團隊認為，在認同性別平等此普世價值的前提下，各機關存有不同程度的理解與推動進程。再加上機關編制員額尚未補足，故常將公務人力與性別平等此二者相連。建議各機關應審慎思量性別平等之意涵與其在公務運作中扮演的角色，根據等則等之的原則將性別平等此信奉的價值(espoused theory)具體落實在實際中(theory in use)。透過真實職業資格的確認，各機關能夠在體格、體能以及考試、訓練等方面達到共識，透過考訓合一(而非分離)的方式拔擢最適公務人力。
研究資訊
- 研究年度：民國 107 年
- 研究主持人：黃榮護
- 研究機構：台灣透明組織協會
- 研究經費：298,000 元
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