核心發現：公務體系的結構性轉變
根據銓敘部103-113年公務人員統計資料，台灣公務體系在過去10年經歷了顯著的結構性變革。其中，行政機關的人力從233,951人增加至255,669人，增幅達到9.3%（+21,718人），而公營事業則從66,576人萎縮至58,666人，減幅為11.9%（-7,910人）。在性別結構上，女性占比從41.11%提升至43.37%，增加了2.26個百分點。同時，高齡化趨勢也日益明顯，50歲以上公務人員的占比從28.8%攀升至34.9%，增加了6.1個百分點，平均年齡也從43.37歲微增至43.81歲。這些數據共同顯示了台灣公務體系正面臨行政權擴張、公營體制萎縮、女性突破玻璃天花板與高齡化挑戰四大核心議題。
系列文章導覽
本系列文章深入解析台灣公務體系近10年來的四大結構性轉變：
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探討行政機關為何持續擴張，而公營事業卻面臨結構性萎縮，以及這背後反映的政策與市場力量。
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分析50歲以上公務人員占比攀升至34.9%的現象，探討不同機關的老化程度差異，以及退休潮與知識斷層帶來的衝擊。
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剖析女性公務員占比突破43%的歷史性轉變，探討教育程度提升與職業偏好轉變的影響，以及尚未完全打破的玻璃天花板。
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綜合前述分析，提出在人力配置、世代傳承、性別平權及人才吸引等方面的政策建議，展望公務體系的未來。
結論：轉型期的公務體系
台灣公務體系正處於關鍵的轉型期。行政機關的擴張、公營事業的萎縮、女性的崛起、高齡化的挑戰，這些不是孤立的現象，而是政府職能轉變、社會結構變遷、世代價值更迭的綜合反映。
未來10年，公務體系需要回答幾個核心問題：如何在行政擴張與財政永續間取得平衡？如何因應大規模退休潮、確保政府運作不中斷？如何真正實現性別平等、吸引多元人才？以及，如何讓公務員成為年輕世代嚮往的職業選擇？這些問題的答案，將決定台灣公務體系的未來樣貌，也將影響整體國家治理的品質與效能。
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