公務人力高齡化的培訓策略

研究摘要

公務人員退休資遣撫卹法業經總統於2017年8月9日以華總一義字第10600095491號令制定公布，並自2018年7月1日施行，此公務人員年金改革內容包括延後月退休金起支年齡、降低月退休金之所得替代率等措施。退休年齡的延後或許可以彌補人力缺口、減少專業知識與技能傳承的缺口，卻也可能產生降低吸引優秀人才進入公部門之誘因、公務人力高齡化與減緩公部門人力新陳代謝等現象。本研究期望從我國自年金改革施行及公務人力高齡化的系絡下，深入探究資深公務人力培訓之重要性及方案策略，並據以提出相應之政策建議。

　　基此，為了解我國年金改革政策對於公務人力高齡化之影響、政府可運用哪些方式因應公務人力高齡化之現象，以及應如何強化既有之培訓制度或發展新興之培訓方案等問題，本研究運用深度訪談法、問卷調查法及焦點團體座談等方式，經收集資料及分析後，初步歸納出九點建議：針對培訓課程之建議包括增進工作知能訓練及理財規劃以因應整體公務需求，增加退休生涯規劃、理財規劃及養生保健課程以因應公務人力高齡化，以及資深文官訓練以講授法為主，其餘可加強體驗學習法。針對培訓制度之建議包括培訓執行之青銀共學機制，課程研擬之青銀共創模式，以及擴大培訓認證範圍。針對人事制度之整體建議，包括屆退主管退居二線傳承經驗，定期業務能力檢定機制，以及規劃推動職涯發展本位之人力資源管理。

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研究資訊

• 研究年度：民國 108 年
• 研究主持人：陳敦源
• 研究機構：國立政治大學公共行政學系
• 研究經費：317,975 元

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