公務體系的「她」力量：數據見證十年女性崛起與未完的平等之路

過去十年，台灣的公務體系經歷了一場寧靜的革命。女性以其堅韌、細心與專業，不僅在人數上撐起了「半邊天」，更逐漸在權力結構中嶄露頭角。

這是一場深刻的「女力崛起」趨勢。數據見證了這段光榮的歷程，也同時提醒我們，在通往真正性別平等的道路上，仍有最後一里路需要努力。

公務體系女性崛起趨勢圖表

一、總體結構的歷史性轉變：從「半邊天」到「女多於男」

十年前，公務體系仍是男性佔多數的職場。然而，這個結構在過去幾年被徹底翻轉。

年度	女性公務員比例	男性公務員比例	備註
103年	48.2%	51.8%	男多於女
113年	52.1%	47.9%	女多於男

關鍵轉折： 女性公務員的總體比例，在十年間穩定成長了近4個百分點，實現了歷史性的超越。這主要歸功於女性在高考、普考等主要掄才管道中的優異表現。如今，女性已是支撐國家機器運轉不可或缺的中堅力量。

比總體人數更具意義的，是女性在決策層中的話語權。過去被詬病的「玻璃天花板」，正在數據上呈現出「變薄」的趨勢。

官等	103年女性比例	113年女性比例	10年成長
簡任 (高階主管)	25.1%	29.6%	+4.5 pp
薦任 (中階骨幹)	49.8%	52.1%	+2.3 pp
委任 (基層主力)	51.2%	56.9%	+5.7 pp

趨勢解讀：

高階主管的明顯成長： 簡任官等的女性比例，成長了4.5個百分點，是所有官等中成長最顯著的。這代表有越來越多的優秀女性，憑藉其能力突破了晉升的隱形障礙，進入了過去以男性為主導的決策圈。
中階與基層的「她」主力： 薦任與委任官等的女性比例，早已超過半數。這顯示在公務體系的第一線與中層管理中，女性已經是絕對的主力。

儘管趨勢令人鼓舞，但我們必須清醒地認識到，離真正的「權力平等」仍有差距。

最後一里路的挑戰： 簡任官等的女性比例雖然已近30%，但距離50%的權力平衡點，仍有20個百分點的巨大差距。這意味著，在最高決策層，男性的影響力依然是女性的兩倍以上。
預測與展望： 以過去十年成長4.5個百分點的速度推算，公務體系要達到高階主管的「性別平等」，可能還需要30到40年的時間。

過去十年的數據，描繪了一幅清晰的「女力崛起」畫卷。這不僅是女性個人努力的成果，更是台灣社會進步的體現。

然而，在慶祝這些得來不易的進步時，我們更應看見那尚未走完的最後一里路。如何加速打破剩餘的玻璃天-花板、如何為女性創造更友善的晉升環境、如何讓國家的最高決策層能真實反映全國的性別結構，將是未來十年最重要的改革課題。

這場寧靜的革命尚未成功，所有人都仍需努力。

資料來源: 考試院全國公務人員統計

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